Меню сайта
Мини-чат
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
Показатели эффективности деятельности учителяПоложение о стимулировании педагогических работников МОБУ "СОШ № 172" 1. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет цель материального стимулирования усиление заинтересованности работников учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров. 1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения педагогических работников: - установление надбавок стимулирующего характера ; - премирование за основные результаты деятельности Источниками выплаты надбавок, премий является: - средства фонда оплаты труда предусмотренные для выплат стимулирующего характера; 1.3. Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится на основании приказа директора Школы. 1.4. Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива учреждения с учетом мнения органа самоуправления Школы, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления (Управляющий совет), согласовывается с профсоюзным комитетом школы и утверждается приказом директора Школы. 1.5. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 2.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются ежегодно приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени (месяц, четверть, полугодие, год) или за выполнение конкретного объема работ, как штатным работникам, так и работающим по совместительству. 2.2. Надбавки устанавливаются на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью. 2.3. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа руководителя учреждения с указанием причин. 2.4. Размер надбавок руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливается приказом отдела образования администрации Архаринского района. 2.5. При оценке труда в учреждении установлены следующие виды выплат: -Выплаты за неаудиторную занятость; -Выплаты компенсационного характера; -Выплаты стимулирующего характера; -Выплата материальной помощи 2.6. Расчет выплат может осуществляться по выбору учреждения: по балльной системе, путем указания конкретных сумм, либо посредством комбинирования перечисленных вариантов 2.7. Для всех видов выплат введены критерии -За ряд критериев выплаты осуществляются в течение следующего периода (четверти) по итогам работы в предыдущем периоде; -За ряд критериев выплаты осуществляются единовременно, по итогам выполненных работ. Оцеенка таких критериев производится в баллах (стоимость балла рассчитывается исходя из суммы, оставшейся после выплат). Приказ об утверждении рейтинговой карты по распределению стимулирующего фонда для работников |
Поиск
Календарь
Архив записей
Друзья сайта
Сайты учителей нашей школы Ссылки на информационно-образовательные ресурсы: |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||